Cada día es más común que los conflictos entre patrón y trabajador deban resolverse mediante negociaciones y/o litigios en instancias legales, lo que representa un alto riesgo para los patrones que no cuentan con una efectiva asesoría, organización y defensa jurídica especializada en el ramo; las reclamaciones de los trabajadores cada vez son más cuantiosas, y por naturaleza legal es el patrón quien está en desventaja frente al trabajador, dado que la Ley Federal del Trabajo está diseñada para proteger a la clase trabajadora. No obstante lo anterior, con el objetivo principal de que el empresario sea capaz de tomar bajo sus condiciones las decisiones sobre cómo iniciar, desarrollar y terminar las relaciones con sus trabajadores, sin que ello deba representar alto riesgo para su patrimonio, hemos diseñado diversos mecanismos y estrategias aplicables desde la contratación del personal, durante el desarrollo del trabajo, al momento de terminar las relaciones de trabajo, así como a la hora de enfrentar cualquier conflicto con algún trabajador activo o inactivo, brindando con ello orientación y protección efectivas para garantizar que las soluciones de conflictos laborales frente a empleados y/o autoridades del trabajo se logren al menor costo posible.

Asimismo, estamos conscientes de que el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social debe reflejarse en evidencias claras y palpables que son periódicamente revisadas por las autoridades del trabajo, y que a falta de estas evidencias la empresa puede ser objeto de sanciones económicas fuertes; por ello también contamos con diversos esquemas de cumplimiento y generación de evidencias tendientes a poder que la empresa pueda solventar satisfactoriamente las inspecciones laborales y evitar multas.